隨著全世界步入後疫情時代，僱員遙距在家工作的權利受到密切關注 — 尤其是一些有彈性工作的安排。
應就業及勞資關係部長博克 (Tony Burke) 的要求，公平工作署 (Fair Work Commission) 去年 9 月開始檢討「裁定待遇」（modern award），有關法規訂明了澳洲大約200 萬名打工仔的就業條款和條件。
這只是其中一部份，全面的檢討是關於工作場所如何協助僱員平衡工作和照顧需要，包括是否應包含澳洲人遙距在家上班工作的權利。
2020 年疫情期間，澳洲人被迫留在家中；到了2022 年，仍有多達四成人表示經常遙距在家上班工作。
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然而，有些大公司已經開始減少這做法。
2023年，聯邦銀行 (Commonwealth Bank) 規定員工至少有五成的工作時間在辦公室工作，而西太平洋銀行 (Westpac) 和澳洲國民銀行 (National Australia Bank) ，均要求員工每周有兩至三日返回工作場所。
不過，公平工作署有一份討論文件，承認在家工作有多種好處，例如擴大就業機會、減少通勤時間，以及在員工一周在家工作兩至三天的混合工作模式下，生產力並無因此而下降。
博克表示，由這個勞資關係仲裁機構進行的調查，旨在找出「裁定待遇」制度中有礙彈性工作的因素，以切合僱傭雙方的情況。
他本周四對天空新聞台 (Sky News) 表示：「有時可能會出現以下情況，即適用於某種裁定待遇的輪班規則或任何規則，結果可能導致僱傭雙方期望的靈活性可能不存在。」
博克 (Tony Burke) 謂僱員在家工作不應該屬於「理所當然」。 Source: AAP / Mick Tsikas當被問及僱員應否享有在家工作的權利，博克謂不應該是「理所當然」，而且「在許多工作情況下都不適用」。
他說：「在某些情況下，這對僱傭雙方是互惠互利的。」
「如果這對雙方都有利，當然應該這樣做。」
總理艾巴尼斯 (Anthony Albanese) 表示，在家工作有很多好處，公平工作署正尋求「雙贏」。
他在雪梨對記者說：「我們不應採取一刀切的方法，我們需要的是靈活性、一點常識，找出既幫助工人又幫助僱主的措施。」
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在野兩黨聯盟領袖達頓 (Peter Dutton) 聲稱，試圖保障在家工作的權利，表明政府正在「主導工會運動的願望清單」。
他在周四對 2GB 電台說：「彈性安排對工人來說是好事，我們鼓勵這樣做。」
「（但是）政府將工會領袖置於工人之上時，就會出現各種各樣的問題。」
經濟智庫澳洲經濟發展委員會 (Committee of Economic Development of Australia) 一份報告顯示，這項遙距工作革命，使殘疾工人和育有幼兒的母親受惠。
本周四公佈的調查發現，自 2020 年以來，這兩個群體的受聘人數，遠超其他大規模過渡至遙距工作職業的僱員。
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護理人員和有健康問題的人，亦因疫情引發的轉變和強勁的勞動力市場而受益不淺。
分析顯示，這些群體通常在家工作的比例較高，現在，實際上與其他勞動力不相伯仲。
報告指出：「遙距在家工作造就了公平的競爭環境。」
但並不表示會長此下去。
澳洲經濟發展委員會的首席經濟師溫薩 (Cassandra Winzar) 稱：「即使就業市場無可避免地偏軟，也要優先把握這些得益。」
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