在2022年通胀率飙升导致实际工资下降4.5%——有史以来最大的降幅之后，工会加强了改善工人工资待遇的宣传运动，并将矛头指向了储备银行。
消费者价格的7.8%的跳升压倒了十年来最快的工资增长，澳大利亚工会理事会（ACTC）书记Sally McManus告诉《澳大利亚人报》，4.5%的实际工资削减是 “残酷的和前所未有的”。
新的数据显示，到2022年，工资攀升了3.3%，这是自2012年以来最强劲的结果，比截至9月份的3.2%有所上升。
澳大利亚储备银行行长Philip Lowe仍在警惕1970年代式的工资暴涨，他表示，远高于4%的薪资增长与通胀率回到2-3%的目标范围不一致，需要采取更有力的货币政策应对。
但McManus女士警告说，工资仍然 “在人们面临的所有压力下非常疲软”，并宣称工人的待遇正在 “倒退”。
“需要做更多的工作来使工资增长，”她说。”工资增长显然没有对通货膨胀做出贡献。2022年和2023年初的任何工资增长已经被价格上涨和利率上升所吞噬。
“企业没有通过限制价格上涨来尽自己的责任。而澳储行继续误读工资的情况，其预测总是错误的——但他们继续提高利率。”
当被问及ACTU今年的全国最低工资要求是否会寻求与通货膨胀同步时，她说：”那些最为生活成本挣扎的是领取最低工资的工人。我们从以前的每一次年度工资审查中知道，它对整体工资增长的影响非常小。
“无论我国最低收入者从年度工资审查中得到什么，都将是（对）他们是否能保持头脑清醒的关键。
“在制定我们今年的增长要求时，所有这些问题都将成为ACTU的首要考虑因素。”
财长Jim Chalmers支持工会的做法，他说 “当涉及到通货膨胀时，工资增长不是问题——它是解决生活费用压力的一部分”。
澳大利亚统计局的季节性调整数据显示，不包括奖金的季度工资速度从9月的1%降至12月的0.8%。
这一结果比经济学家的预期要低，他们曾预测年增长率为3.5%，这一结果可能有助于缓解对于储行将不得不进一步采取措施遏制通胀的担忧。
澳新银行（ANZ）高级经济学家Catherine Birch说，工资价格的螺旋上升不再是议程上的问题。
CBA澳大利亚经济主管Gareth Aird表示，劳动力市场的压力正在缓解，澳大利亚统计局的最新数据有效地消除了人们对工资上涨失控的担忧。
12月和1月的就业率意外下降，但失业率仍接近50年来的低点3.7%，储备银行最近将劳动力市场称为 “紧张”。
联邦银行（CBA）澳大利亚经济部主管Gareth Aird表示，劳动力市场的压力正在缓解，统计局的最新数据有效地平息了对于工资上涨失控的担忧。
12月和1月的就业率意外下降，但失业率仍接近50年来的低点3.7%，储行最近描述劳动力市场为”紧张的”。
虽然经济学家表示，工资数据将缓解储行的压力，但Birch女士表示，她仍然预计储行将进一步加息三次至4.1%。她还指出，尽管生活成本压力很大，但家庭的支出仍然相对自由。
在截至12月的一年中，私营部门的工资增长从9月份的3.4%提高到3.6%，因为去年最后三个月的季度速度从9月份的1.2%放缓到0.8%。
然而，在2022年的最后一个季度，公共薪酬提高了0.7%，而前一个季度为0.6%。2.5%，远远落后于私人经济。
去年，批发贸易工作的工资攀升最快，增长了4.2%，其次是制造业的4％。
季度工资增长最快的是住宿和餐饮业雇员，为1.7%，年化速度接近7%。
年度速度最慢的是以政府工作为主的行业，如公共管理和安全行业，增长了2.5%，其次是医疗保健和社会援助，增长了3%。
工资增长得到了去年最低工资标准上涨5.2%的支持，公平工作委员会的最新决定将使数十万工人的工资提高了15%。
企业谈判协议——涵盖了全国1300万工人中的约37%——进展缓慢，工资增长通常仍为3%左右。
工会领导人说，最近几个月，企业协议中的年度工资结果出现轻微增长。
澳大利亚工人工会（AWU）全国书记Daniel Walton说：”要是雇主游说团体继续鼓动说工资结果很离谱，天要塌了的话，他们要提出证据，说明所有这样的企业协议在哪里达成的。”
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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