说到全球哪个国家工资待遇最好，那必然是澳洲了！在2022年，法定最低工资澳洲世界排名第一！差不多是$14.54美元一小时。
在每个财年的年初，全国酒业标准也会发生一些变化，最低工资标准通常也会上调。
澳大利亚的《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009 — FW法规）适用于大多数雇主和雇员。FW法规对你在工作场所应有的权利及必须承担的责任作出了规定。你在正式开始新工作之前，应该确保自己能够回答下列这些重要的问题。
什么是“全国就业标准”？
FW法规规定了一套全国就业标准（National Employment Standards — NES）。NES是任何一种工作必须达到的最低标准，包括：
1. 每星期工作时数上限：每星期38小时，外加合理的加班时间。
2. 可要求灵活安排工作时间：部分雇员可以要求改变他们的工作时间。
3. 育婴假（parental leave）：每名雇员可获得最长12个月无薪假期，并有权要求额外延长12个月。
4. 年假（annual leave）：每年有四星期带薪假期，部分轮班工作的雇员可再额外获得一星期假期。
5. 个人/照顾者假（personal/carer’s leave，有时也称病假）、丧病假（compassionate leave）以及家庭暴力受害者假 （family and domestic violence leave）：每年10天带薪个人/照顾者假（兼职雇员按比例计算）；按雇员要求，2天无薪照顾者假，2天丧病假（临时雇员无薪）以及每12个月5天无薪家庭暴力受害者假。
6. 社区服务假（community service leave）：需要参加志愿危机管理活动或陪审团的雇员有权享受的无薪假期。
7. 长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
8. 公共假日 ：逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。
9. 终止雇佣合约通知（notice of termination）与裁员薪资（redundancy pay）：通知期最长可达五个星期；裁员薪资（遣散费）最多可达16个星期的工资。
10. 《公平工作信息声明》与《临时雇员信息声明》：
雇主必须向每一名新雇员提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）
雇主同时也必须向临时雇员提供一份《临时雇员信息声明》（Casual Employment Information Statement）
11. 临时雇员转为永久雇员 — 临时雇员在某些情况下有权转为永久雇员。
我是全职、兼职还是临时雇员
雇佣关系性质将决定你的工作时数、工资率以及部分待遇权益。在开始新的工作之前，你应该询问雇主，确认自己的雇佣关系性质。
• 全职雇员（full-time employees）通常每星期平均工作38小时，外加合理的加班时间。
• 兼职雇员（part-time employees）每星期平均工作时间少于38个小时。这类雇员有固定的工作时间，通常有书面记录。兼职雇员有权享受的待遇包括年假和个人/照顾者假（按他们正常工作小时数的比例计算）。
• 临时雇员（casual employees）
雇员符合以下情况即属临时工性质：
o雇主向他们提供一份工作；
o雇主没有预先明确承诺这份工作将按商定的模式永久持续；
o他们知道雇主没有作出预先明确承诺而接受这份工作并成为雇员。
确定雇主在为你提供一份工作时并无预先作出明确承诺，只需考虑以下四个因素，分别是：
• 雇主能够选择给你工作，而你也能够选择接受或拒绝工作；
• 当雇主需要你工作的时候，你才会得到工作；
• 你的工作性质描述即为临时工；
• 你将会收到临时工补薪或专门适用于临时雇员的时薪率。
临时雇员不享受带薪病假或年假，雇佣关系终止时也不需要提前通知。
你也有可能属于固定合约期雇员或年轻初级雇员。如果你不确定，请务必询问雇主。
• 固定合约期雇员（fixed term employee）有议定的雇佣期限，或是出于特定工作需要或在特定季节期间受雇。例如，当有人因育婴假暂时离职或出于某个项目的需要，可以雇用固定合约期人员。固定期限雇员的工作性质可以是全职、兼职或临时。
• 年轻初级雇员（junior employee）指年龄未满21岁的雇员。通常来说，年轻初级雇员与成年雇员享有同样的福利待遇，但是根据他们的年龄，标准工资通常略低。
我的应得工资是多少?
你收到的工资不能低于劳资裁定或企业劳资协议中规定的最低工资水平。如果你属于无相关适用劳资裁定/协议雇员，你至少要获得全国最低工资标准（National Minimum Wage）规定的薪酬率。
工资支付方式可以是现金、支票或电子转账（EFT）至你的银行账户。
劳资裁定与企业劳资协议规定的薪酬标准将依据你的职责、年龄、经验以及学历资格决定。如果工作发生变动，你也可能获得不同的薪酬。
最低工资标准通常在每年7月1日上调。
National Minimum Wage increase
The National Minimum Wage applies to employees not covered by an award or registered agreement.
From 1 July 2022, the National Minimum Wage will increase by $40 per week, which amounts to an increase of 5.2%.
The new National Minimum Wage will be $812.60 per week or $21.38 per hour from $20.33
如何缴税与缴纳退休金?
在大多数情况下，雇主应从你的工资中扣除应缴税款。雇主支付“到手现金”（cash in hand）而不扣税是违法的。
如果你每月的收入超过一定的金额，雇主必须依法为你缴纳退休金。退休金是你收到的最低工资之外的金额， 不能从你的工资中扣除。
Changes to superannuation from 1 July 2022
In addition to an increase in minimum wages, there are changes to superannuation (super) you should know about taking effect from 1 July. This includes the:
removal of the $450 super guarantee threshold – go to the Australian Taxation Office (ATO) website to learn more about this change: Removing the $450 per month threshold for super guarantee eligibility external-icon.png`
increase in the super guarantee rate from 10% to 10.5% – visit the ATO website to learn more about this increase: Get ready for super changes from 1 July external-icon.png`.
我应该获得哪些书面文件?
雇主应该在向你支付工资之后一天内提供相应的工资单（pay slip）。同时，雇主必须保存与你受雇有关的资料，包括你的工资、工作时数、有权享受的休假以及任何与你达成的协议，例如个人灵活工作时间安排等。
我是否必须完成试用期?
一些雇主规定新雇员首先要完成试用期（probation period），确保他们适合相关的工作。新雇员在试用期内仍应获得正确的最低工资并享有其他NES规定的权利，包括当雇主决定终止雇佣关系时必须向雇员发出相关的通知。
我作为雇员，在新的雇佣关系中应该注意什么?
虚假合同（sham contracting）：如果你实际上是属于雇员，雇主不能为了达到逃避向你支付法定待遇的目的而把你作为一名独立承包商。
以实物或服务代替工资：你的所有工作时间都必须至少按最低工资标准支付薪酬。雇主不能以诸如食物或衣服等替代你的工资。
扣减工资：雇主只能在极有限的情况下才允许扣除你的工资。雇主不能以商品损坏、收银短缺或顾客没有付钱为理由而克扣你的工资。
不利行为与歧视：雇主不能因为你行使工作场所应有的权利（例如根据NES规定休假）而采取对你不利的行为（adverse action），或因为诸如怀孕、年龄或宗教信仰而歧视你。不利行为可包括雇主辞退你或削减你的工作时间。
作为雇员，你对雇主的责任是什么？
作为一名雇员，你对雇主必须履行相关的责任。你所做的工作是帮助雇主经营其生意。你应该力尽所能，完成各项工作任务。你除了应该履行与新工作有关的所有职责外，还必须服从雇主给你的任何合法以及合理的指示。如果工作场所中出现的问题让你产生顾虑，你也应该告知雇主。
你应该确保自己了解并遵守工作场所的各项政策与程序，包括涉及工作场所安全与健康的规章制度。创造安全与健康的工作场所环境，其中一部分是你在从事新工作的过程中不能歧视、霸凌或骚扰其他员工或任何与你发生互动的人员。你同时还必须确保自己不泄露商业或业务机密。
对于你的新雇主而言，雇员准时可靠是极为重要的素质。如果你不能按时上班，例如你生病了或需要照顾生病的人，应该尽快通知雇主。了解什么是通知雇主的最佳方式。例如，如果你要请病假，是打电话通知还是可以发送短信？
声明：
1. 编者：Huiming Lin 林汇铭律师，澳和律业 | Auslaw Partners管理合伙人，《澳洲法律评论》总编，中澳新三国法律职业资格，澳洲法律执业博士，主攻领域：纠纷解决，产权法与商法等。
2. 此文仅供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受作者本人保护且作者与专栏平台明示不对任何依赖本文任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。
3. 信息来源：获取更多有关开始新工作的信息，可参考Fair Work Ombudsman的“开始新工作”（Starting a new job）在线指引。
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转自澳大利亚人报
原文地址：https://cn.theaustralian.com.a... | 
