澳大利亚信号局（ASD）正在将自己定位为国家的家庭友好型间谍机构，此际它开始了招聘网络和信号情报人员的活动。
ASD希望在未来十年内雇佣1900名新的间谍，并依靠灵活的工作条件以及潜在新兵的 “使命感 “来与他们签约。
总干事瑞秋-诺布尔（Rachel Noble）说，ASD在薪酬方面无法与大型科技公司竞争，但提供了一些最好的工作条件。
该机构负责收集信号情报，防范网络威胁，并对国家的对手采取进攻性的网络行动。在不到一年的时间里，该机构以99亿澳元的资金扩大了运营，以打击迅速增长的攻击行为。
澳大利亚信号局希望招聘600名数据科学家、分析师和操作员；430名信息技术专家和工程师；450名网络专家；以及420名支持人员。
为了确保ASD在发生重大攻击时的 “生存能力”，它还将在墨尔本、布里斯班和珀斯开设新的运营中心，因此潜在的员工不一定要搬到ASD总部所在的堪培拉。
诺布尔女士说，该机构是一个 “有吸引力的雇主”，今年收到了超过9000份申请。
ASD特别针对女性，提供了一个 “非常包容 “的工作环境——女性目前只占其非高管员工的三分之一。
“我非常努力地确保我们是一个真正对家庭友好的工作场所，”诺布尔女士告诉《澳大利亚人报》。
“我们每天早上都有一个业务会议，但要到上午9点半才开始，这与其他业务机构非常不同。
“我们为什么这样做？因为如果你必须在上午9点把孩子送到学校，而且你没有课前托管，或者你实际上想花时间陪你的孩子，那么这就给了你时间把孩子送走，去上班，喝杯咖啡，拿上你的会议笔记，然后在上午9点半之前加入会议。”
ASD要与主要的技术雇主竞争人才，但他们对潜在的员工有一个独特的价值主张，为他们提供了一个参与网络战的机会，以打击犯罪分子、恐怖分子和民族国家的对手。
“这种与任务的关联是我们工作人员的一个巨大的动力，”Noble女士说。
“人们来到这里是因为……每天他们在工作中采取的行动都有助于使澳大利亚成为一个更安全的生活场所。
“私营企业无法与这种使命感和目的性竞争。老实说，我们看到越来越多的人从私营企业回到我们这里，当然，他们赚了一大堆钱，但结果是他们不能享受陪产假……或者他们独自在家工作，很想念这个工作场所给予他们的团队和使命感。”
根据ASD的 “复原力、成效、防御、空间、情报、网络、赋能者“计划（REDSPICE，即Resilience, Effects, Defence, Space, Intelligence, Cyber, and Enablers )计划，该机构将把其进攻性网络能力提高两倍，将其全球足迹扩大四倍，并投资于新的人工智能、机器学习和云技术。
诺布尔女士说，新技术是至关重要的，它帮助ASD的人类工作人员处理和分流信息。
例如，它将减轻对大量语言学家的需求，使该机构数量有限的语言专家能够专注于更高层次的任务，而数据处理的粗活可以留给人工智能系统。
“这些都是我们需要购买的相当重要的东西，”诺布尔女士谈到ASD的硬件和软件投资时说。
“但老实说，在ASD发生的奇迹是由于人的作用。这就是REDSPICE如此注重招聘的真正原因。”
ASD在产生自己的劳动力方面进行了大量投资，提供学员和实习机会，并开展学校假期计划以确定新兵。它还争夺澳大利亚国防军培训的网络和信号专家。目前有多达500名澳大利亚国防军人员在该机构工作，而许多陆军、海军和空军成员最终转向在ASD的平民生活，因为其”生活方式 “的益处。
对于未来的ASD员工来说，最大的吸引力之一是有机会参与进攻性的网络行动，这一点他们在私营部门是做不到的。
该机构现在的任务是对付网络犯罪分子，以及支持国家的反恐和军事行动，提出攻击，以防止对手破坏澳大利亚的关键系统。
“因此，（我们）正在使用我们在反恐那些年开发的传统技术来了解犯罪集团……来研究我们如何能够阻止他们针对澳大利亚的攻击，”诺布尔女士说。她说有两种类型的”网络空间中的坏人”。第一类是民族国家，在网络间谍活动中，”在一定程度上，爱情和战争都是公平的”，诺布尔女士说。
她说，第二类是网络犯罪分子，比如最近Optus和Medibank数据泄露事件的犯罪者。
“通过各种手段，我们都在寻找他们。但犯罪分子是那些会立即造成危害的人，”诺布尔女士说。
ASD在11月发布的年度网络威胁报告警告说，网络犯罪正在激增，2021-22年报告的事件增加了13%，达到76,000起，需要该机构支持的勒索软件攻击在短短两年内猛增75%。
小型企业的平均损失为39,000澳元；中型企业平均每家损失88,000澳元，大型企业为62,000澳元。
（本文版权归《澳大利亚人报》独家所有）
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转自澳大利亚人报
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