新西兰中文先驱网 Lesley 编译 公共服务部门的职位数量去年继续增长，在截至2023年6月30日的一年中增加了相当于2726个全职同等职位。
这相当于比上一年增加了4.5%，使得全职的公务员总数达到了63117人。
公共服务委员会（Public Service Commission）周四公布的公务员队伍数据显示，过去12个月公务员们的平均收入有所增长，比上一年增加了7%，平均年薪达到97200纽币。
这一增幅略低于私营部门平均收入的平均增幅（7.7%）。
在政府的共同努力下，承包商支出有所下降，但降幅不大。
数据显示，承包商和咨询支出为9.12亿纽币，与上一年的9.18亿纽币相比下降了0.7%。承包商和顾问支出占公共部门劳动力支出的13.1%，低于上一年的14.5%，也低于2017/18年度引入新报告方法时的13.4%。
首席执行官的薪酬有所增长，但增幅不大，仅为2.3%。过去五年中，首席执行官薪酬的净变化为下降2.2%。
公共部门的增长成为今年竞选活动的热门话题，大多数政党都承诺削减“后台”职能。工党在其执政的最后一项重大举措中，将一些非一线部门的基线开支削减了2%。
国家党承诺将一些基线开支再削减6%，而行动党则希望将整个后台部门的人数减少到2017年的水平。这些承诺的削减措施可能会在未来12个月内实施，最早可能是在今年，国家党承诺在圣诞节前制定迷你预算。
公共服务正变得更加多元化，越来越多的女性担任高级领导职务。领导层中的女性人数从去年的55.8%略微上升至55.9%。
不过，公共服务部门的男女薪酬差距仍然很大，尽管这一差距是自2000年有记录以来最小的——女性的薪酬比男性低7.1%，而2000年的差距为18.6%。
大多数其他族裔的薪酬差距正在缩小。毛利裔的薪酬差距目前为5.4%，低于 2022年的6.5%。太平洋岛裔的薪酬差距从去年的17.7%降至16.6%。亚裔的薪酬差距有所扩大，从12.4%上升至13%。
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