[ABC]打算用AI写求职简历？招聘人员劝你三思而后行

招聘人员呼吁所有的求职者，在找工作时，要适度地使用人工智能（AI）平台，否则就有可能会错失自己梦寐以求的岗位。

现在，越来越多的求职者使用人工智能驱动的系统（如去年开始投入使用的ChatGPT）来撰写各种求职文档，其中包括简历和求职信，还会用AI来回答面试问题。

用户只需要将一串提示词输入聊天框，几秒过后软件就会生成一个详细的回答。

但招聘人员警告求职者，滥用AI生成的内容不仅没有办法帮助，反倒会弄巧成拙，特别是有时候AI会夸大求职者的履历和能力。

ChatGPT生成的求职信。(Supplied)

凯利·查雷蒂（Kelly Charity）是黄金海岸的一位招聘人员，她说："有次我收到一个求职者的邮件，当时我就感觉信里面的内容很像是机器人写的，我十分怀疑他们用了AI来回答我的问题的。"

“有些顺利进入到面试阶段的求职者，会无法像求职信和简历里那样展示自己，又或者没有办法对ChatGPT生成的履历自圆其说，这就会对他们的求职产生非常负面的影响。”

查雷蒂表示，招聘人员同样可以用AI程序来检查那是不是自动生成的内容。

个性是关键

澳大利亚人力资源协会（Australian HR Institute）证实，招聘人员同样会用AI来筛选求职者，他们会通过识别某些关键词或词组，来决定哪些求职者可以进入下一轮面试。

首席执行官莎拉·麦卡恩-巴特利特（Sarah McCann-Bartlett）表示，招聘经理有意识到AI对于求职者的吸引力以及在创新方面的帮助，但她呼吁大家要谨慎使用。

莎拉·麦卡恩-巴特利特表示，AI同样会应用于招聘过程当中。(Supplied: Australian HR Institute)

她表示，虽然AI会自动生成很多听起来不错的关键词，但是个性化的文本才是至关重要的。

麦卡恩-巴特利特女士说：“AI可以成为一种帮助写简历和求职信的辅助工具，但务必要检查清楚其生成内容的准确性。”

“而且要让内容听起来更像是你自己写的，因为接下来好几轮的面试官也会看到你的求职信和简历。”

帕姆·福斯特说，她使用人工智能工具帮助客户申请工作。(Supplied: Pam Foster)

帕姆·福斯特尔（Pam Foster）是一名简历写手和职业规划师，她对此表示赞同。

她说：“我觉得文本中个性化的元素，以及其中的人情味，是AI不能取代的。”

福斯特尔之前当了15年的猎头和招聘经理，她表示自己看过许多优秀的求职者难以在面试中展现自己的价值，所以她明白为什么越来越多求职者选择用AI来找工作。

她说：“这些求职者不知道要怎样适当地推销自己，不懂得要如何向招聘人员展现自己的价值，所以他们会与一些机会失之交臂。”

福斯特尔表示，她用AI平台来给求职信和简历“构建一些框架”，以此来帮助客户找到心仪的工作。

她说：“接下来就要考虑如何让文本读起来更有人情味，这样求职者才能在文本里展示出自己的个性。”