争议缠身的建筑、林业、采矿、海事和能源工会（CFMEU）领导人约翰·赛特卡（John Setka）将推动工人以安全为由离开工作岗位的更大权利。工会试图利用阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）政府的政策变化，恢复这一联盟党在全国禁止的就业条件。
在一次工会力量的新展示中，塞特卡宣称，建筑工人是“人，而不是奴隶”，需要更大的撤回工作的能力。他补充说，下一个企业协议是“我们达成的最重要的协议之一”。
在接受《澳大利亚人报》(The Australian)采访时，他表示，CFMEU愿意为其成员而战，走到基层，组织起来，不像“所有那些快乐鼓掌工会，ACTU（全国总工会）和所有那些……我指的是那些……看在老天的份上，说什么开办一个有庇护的作坊?”
这位工会在维多利亚州建筑业的书记提到了上周在墨尔本举行的有多达2万名建筑工人参加的集会。“看看这次集会：相当大的集会，”他说：“那里只有建筑工会。你打电话给其他工会。他们能找来10个人就不得了了，就这样还想独占舞台，因为他们无法离开工作场所。
Mr Setka says unions are failing in their duties to workers and instead prioritising jobs with the Labor Party.
Mr Setka says unions are failing in their duties to workers and instead prioritising jobs with the Labor Party.“我管他们叫‘快乐鼓掌’工会。你知道吗？与其坐在后面的房间里计算谁会得到下一个安全座位的票数，然后在工党享受奢华的生活，也许你可以先代表你的工会成员。”
未来几个月，数千名工会成员将接受调查，调查结果将告知工会要求雇主加薪的水平。塞特卡表示，成员们对生活成本上升感到担忧，但承认该行业目前处境脆弱。
今年前三个月，建筑行业受到了一系列公司倒闭的冲击，包括Porter Davis、Lloyd Group、PBS Building、EQ structures、Hamlen Homes、Hallbury Homes和LDC。
CFMEU的建筑分支传统上一直是私营部门加薪的全国领跑者，在疫情前其确保了商业建筑领域每年5%的加薪。根据其2020年达成的协议，成员们接受了每年加薪3%的要求，以换取将裁员费提高一倍。
“租金上涨了;抵押贷款已经上升;一切都在上涨，但我们也不想破坏这个行业，”塞特卡表示。
“我们知道这个行业相当脆弱。CPI为7.8%，如果回落至3%或4%怎么办?我们必须意识到这一切。你得会预测未来才行。”
他表示，工会代表以及健康与安全代表需要得到更好的保护，工人也应该能够罢工，以支持那些因代表工会成员提出问题而受到管理层骚扰的代表。
“如果你不能在不被罚款的情况下退出劳动，那就意味着我们是奴隶，不是吗?”塞特卡说。
“我知道，当一个建筑商与我们签订协议时，他们会付给我们很好的工资，我们有很好的条件。我们有一定的义务。建筑商把他们的球放在了线上，而我们作为其中的利益相关者，必须共同努力来完成这个项目。”
“但有些时候，如果人们真的感到不安全，或者如果他们认为‘出了什么问题，我在这里感到不安全，因为我觉得我的安全处于危险之中’，那么他们应该有权撤出劳动。”
“目前，由于联盟党和他们实施的所有狗屁法律，人们做不到。”
通过废除澳大利亚建筑和建设委员会（ABCC），阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）政府废除了联盟党政府的建筑法规，该法规禁止雇主在协议中插入不同的条款，如果他们想保持联邦建筑工作的资格的话。在与雇主谈判之前，塞特卡表示，工会将推动恢复要求雇主将临时工转为长期雇员的条款，限制使用临时工，并招收更多学徒。
The CFMEU has plans to shorten the working week in construction from six to five days.“最具争议的事情将是我们把(当时)联邦政府宣布为非法的禁止内容放进去。我们将寻求在协议中重新恢复所有这些内容。”
塞特卡表示，维多利亚州建筑业每周工作时间将从6天缩短至5天，这将列入下一份企业协议的讨论范围。
他说，安德鲁斯政府“不久前来找我们，说我们希望每周工作五天，因为有很多心理健康问题，工作时间过长会造成反社会影响”。他说，工人在周六或周日工作的工资是平时的两倍，因此需要激励他们从周一工作到周五。
“那么，一周工作五天的工资和一周工作六天的工资是一样的，因为周六是你的精华?”塞特卡说。
“有些人对我说，‘我妻子开着一辆更好的车，几乎是一辆新车，但我要为那辆车付款，所以我的孩子们更安全，这就是那个周六的意义。星期六和星期天工作时间薪水加倍。对一些人来说，这可能是他们的抵押贷款支付。我个人的观点是，我认为这是你必须慢慢转变的事情之一。你不能把它强加给别人。”
维州建筑商协会（MBV）临时首席执行官米凯拉·利霍（Michaela Lihou）说：“我们目前正在调查其他安排工作的方法的可行性。固定价格合同缺乏灵活性，加上供应、技能和劳动力短缺，以及通货膨胀和利率上升，继续影响着建筑行业。”
“作为一个行业，我们知道我们不能继续这样运营。我们知道工人们正在离开这个行业。我们需要改变行业文化，营造一个更灵活、更包容的环境，这将提供更好的心理健康结果，吸引更多样化的劳动力，并试图解决当前和未来的技能短缺问题。”
利霍表示，整个行业的任何工资上涨都必须是合理和可持续的。在回应塞特卡的呼吁时，“虽然工人的健康和安全是一个优先事项，但我们相信，已经有强大的机制来帮助解决工作中的健康和安全问题，”她表示：“其中许多问题都可以通过工作场所层面的对话与合作来解决。”
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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