阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）政府敦促，数十万低薪工人应获得与通胀挂钩的加薪。商界警告称，如果工会争取为260万工人加薪7%的努力获得成功，澳大利亚经济可能陷入衰退。
政府敦促公平工作委员会(Fair Work Commission)确保最低收入人群的实际工资“不会倒退”。政府提交的年度工资审查报告将寻求限制与通胀相关的工资上涨，这只适用于全国最低工资和最低行业标准薪资的工人。
雇主团体表示，批准全国总工会（ACTU）提出的每周加薪57澳元的“经济上不计后果的”要求，将使雇主成本每年增加126亿。
澳大利亚工商会(Australian Chamber of Commerce and Industry)将敦促委员会将加薪幅度限制在3.5%。这意味着每周加薪为28澳元，（相比ACTU的要求）大打折扣，但这已经是该雇主组织有史以来提出的最高加薪幅度。
澳大利亚财长吉姆·查尔默斯(Jim Chalmers)和劳资关系部长托尼·伯克(Tony Burke)在一份联合声明中说，经济状况仍然具有挑战性，由于供应链中断和乌克兰战争，澳大利亚人面临高通胀。
他们表示：“尽管名义工资增长有所提高，但高通胀导致实际工资落后。”
“这对澳大利亚低收入工人及其家庭的影响最大，他们中的许多人没有储蓄可以依靠，也没有足够的工资来支付生活成本的上涨。
“这些工人更有可能是女性，年龄在30岁以下，是临时工。政府不希望看到他们生活水平下降。”
工党支持低薪工人的立场出现在政府任命5名具有工会背景的人进入该委员会之际，它宣布希望解决前联盟党政府指定的来自雇主背景者在该仲裁庭上“无耻的扎堆”。
工资状况与工党去年提交的意见书类似，那份意见书对委员会的影响很大，委员会决定将18.4万名收入最低的工人的工资上调5.2%，将200多万名工人的工资上调4.6%，至每周40澳元。今年提交给联邦政府的文件将写道：“澳大利亚政府建议公平工作委员会(Fair Work Commission)确保澳大利亚低收入工人的实际工资不会倒退。我们的意见书并不是说，所有的工资都应该随着通货膨胀而自动上涨，也不是说通货膨胀是公平工作委员会应该考虑的唯一因素。”
澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒(Andrew McKellar)表示，商会提出的3.5%的加薪方案，将把最低工资提高到每周841.04澳元。麦凯勒表示:“企业支持加薪，但加薪必须是合理和负责任的。”
“与通胀相匹配的加薪可能会给我们日益脆弱的经济带来更多痛苦。随意提高工资只意味着通胀和利率将在更长时间内保持在较高水平，这对所有澳大利亚人来说意味着更多的痛苦。”
澳大利亚工业集团首席执行官伊涅斯·威洛克斯（Innes Willox）表示，按全国总工会的要求加薪可能会使经济陷入“我们本不该经历的衰退”。
“这种衰退的特征将是失业率大幅上升、就业不足和企业倒闭，以及企业投资减少。这将进一步阻碍人们期待已久的澳大利亚恢复可持续的实际收入增长，”威洛克斯表示。
“鉴于澳大利亚储备银行(Reserve Bank)和联邦政府都承诺‘尽一切努力’控制通胀，如果工资涨幅接近澳大利亚总工会(ACTU)提出的7%，就会增加通胀压力和通胀预期。”
“这反过来会增加新一轮加息的可能性，也会增加联邦政府的压力，迫使其通过增税和削减支出等措施来减缓经济增长。”
威洛克斯表示，通胀似乎“很可能”已在2022年底见顶，本周的通胀和零售支出数据表明，经济活动和价格上涨正在有序放缓。
在最初提交的文件中，该组织没有提议对最低工资标准进行具体调整，并将在5月份的联邦预算公布后提出一个具体数额。
全国总工会表示，这是其要求过的最大金额涨薪，但只是自2018年以来其寻求的最高百分比涨薪，当时工会要求加薪7.2%，相当于每周53澳元。
昆士兰州政府在提交的文件中表示，它致力于“为依赖行业标准的私营企业工人提供经济上负责任的加薪，并在国家公平工作管辖范围内保护低收入工人”。它表示，“公平合理”的增长应该考虑到通货膨胀和对低收入、依赖行业标准的私营企业工人的就业影响。
南澳政府建议委员会“采取公平和平衡的方法，让工资增长反映劳动生产率增长的公平份额，并认识到通胀不断上升对低收入人群的生活成本产生了不成比例的影响。”
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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