普华永道公司(PwC)在一次内部trivia问答游戏活动中，两名HR 管理人员嘲弄模仿中国口音并装扮成 “来自武汉的蝙蝠”，引发员工愤怒，据了解，该公司正在寻求法律意见。
上周四的问答游戏中还包括一个被指有种族主义色彩的问题，问题展示了一系列公司标志，包括中国科技公司华为，参赛者被问其中哪个最能代表共产主义。
普华永道首席执行官Tom Seymour已就该事件向参加活动的员工道歉，他说这一事件 “不反映我们公司的价值观和文化，而且造成了不适和冒犯”。
“该行为包括两起种族主义和攻击性的搞笑短剧，虽然是无意的，但却是欠缺考虑和有害的，”他在周二上午发给员工的电子邮件中说。
“我代表普华永道的所有团队，对这一事件的发生感到极为失望，”Seymour先生说。
“我们已经与我们的合伙人和员工进行了沟通，提醒他们考虑我们的行为会如何影响他人。简单地说，我们的要求是，我们的员工要站在他人的角度考虑问题。”
周一，所有普华永道的伙伴人都收到了关于该事件的电邮，Seymour先生在下午举行了公司的全体会议，他在会上向这个游戏活动的参与者道歉。
Seymour先生敦促员工在看到 “感觉不对和不恰当 “的行为时 “说出来”。
普华永道表示，Seymour先生将在本周晚些时候举行进一步的公司网络播报，讨论公司内更广泛的包容性问题。
“我非常失望，我们没有达到我们自己的标准，”Seymour先生说。
近年来，普华永道一直在努力扩大其员工队伍的多样性。
“我在普华永道工作的最好的方面之一就是有机会与来自各种背景、文化和信仰的同事一起工作，”Seymour先生说。
“我们渴望成为一个包容和关爱的组织。我们必须为实现这一目标更加努力。”
当晚的问答游戏是该公司鼓舞员工士气的活动之一，但据说这次活动让许多普华永道的员工质疑公司管理层的态度。
这两名人力资源部门高管的行为现在将由员工和道德行为小组进行调查，并可能对他们采取纪律处分或解雇。
普华永道表示将加快调查进程，争取在本周内解决这一问题。
该集团强调，虽然这起种族主义的问答活动最初是周六在Instagram页面The Aussie Corporate开始流传的，但该公司在周五就已经获悉这些指控。
这个Instagram页面在一篇帖子中警告说，该事件 “很快就会成登上主流”。
该页面开放匿名提交线索。
(本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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