新西兰中文先驱网Bonny编译 据Newshub报道，如果你感觉同事请假时间比平常多，那你的感觉确实是对的。
Southern Cross Health Insurance（南十字星健康保险公司）和Business New Zealand周二发布的新数据发现，享受应得休假的人数有所增加。
研究发现，虽然企业越来越关注员工的健康和福祉，但他们也面临着巨大的成本压力。
南十字星健康保险公司首席执行官Nick Astwick说：“结果清楚地表明，大多数公司都将福祉放在首位，但不可避免的是，他们是在充满挑战的时期这样做的，生活成本和整个经济的通胀压力几乎是新西兰人普遍关心的主要问题。”
“重要的是要承认这些财务问题的紧迫性，因为它们决定了我们的应对方式。一如既往，企业领导者会关注成本，但我们不能忽视我员工需要的支持，这种支持可能会让企业付出一定的代价，例如提供额外的福利日、培训和发展以及健康保险。话虽如此，健康是无价的。这包括心理、身体和社会健康，所以今年报告中的一些主要发现令我感到鼓舞。”
调查结果显示，雇主在日常运营中越来越积极地关注工作场所健康，89%的受访公司采取措施允许大家生病时就请假待在家里。
研究还发现，越来越多的公司制定了支持员工的计划，包括员工援助计划、灵活工作、多元化和包容性政策、心理健康培训以及为兼顾在家工作和照顾孩子的父母提供支持。
平衡立法变革、企业承诺和成本
Astwick表示，企业在照顾工作场所、家庭和社区员工方面所取得的进步令人印象深刻。
“立法上已经做出了一些改变，例如增加病假，但工作场所健康调查显示，一些企业领导者正在超越‘规则’，并在日常工作中融入良好的做法。”
但Astwick表示，雇主越来越相信员工实际上没有生病，却在请病假，这从最新调查中的第13位缺勤原因上升到第 7 位。
Astwick补充道：“调查显示，每位员工有权享受的休假时间有所增加，最多可达 5.5 天。考虑到 2021年的立法变更，10天病假，我们有兴趣看看未来几年这种情况是否会增加。”
这是自调查开始以来记录的最高缺勤率，也是首次整体结果超过一个工作周。
第二接近的结果是2014年和2018年的4.7 天。最低记录是2020年的4.2 天。
调查发现，大多数企业每年提供法定10天休假（累计最多 20 天），占所有受访企业的 80.5%。 然而，12.2%的受访者每年提供的休假时间超过10天。
该报告还强调，每位员工的缺勤成本大幅增加，目前为1235纽币，每年达28.6亿纽币。 相比之下，前几年的工作场所健康调查结果为每年600至1000纽币，2021 年报告的总额为18.5亿纽币。
他说：“立法、劳动力扩张和收入自然增长等因素也促成了这一点，但资金必须来自某个地方。我确信有很多领导人像我一样，不得不做出一些艰难的决定，运营成本和对未来计划的投资。”
员工压力的原因
该调查发现工作量和长时间工作是造成工作压力的主要因素。
在工作场所之外，最引人注目的发现之一是员工与“财务问题”相关的压力增加。
2018年，所有企业中“财务问题”的比例为 41.3%，而现在这一比例为 62%。
Astwick表示，企业面临着越来越大的压力，需要维持有竞争力的工资、健康保险、交通补贴或免费健康食品等福利。
“最终必须做出一些让步。在必须将这些成本转嫁给客户或摆脱客户束缚之前，企业能做的就只有这么多了。”
商业就是做健康马希
阿斯特威克表示，该报告最大的收获是企业和组织在努力关心其团队并承认他们喜欢的工作方式方面的明显改善。
“几乎所有组织都认为，在有能力和适当的情况下，有机会在家工作是一个积极的举措。许多员工更乐意拥有更大的灵活性。这是一个非常有趣的领域，”他说。
“这是我们在南十字星提供的服务，但我们发现一些员工在远程工作时感到孤立，很难很好地协作。后者可能会对整个组织的生产力产生重大影响。围绕这个发现的天才想法有很多话要说。 我相信灵活的工作方式值得进一步探索。”
归根结底，阿斯特威克相信新西兰企业正走在正确的道路上，并且充分认识到他们需要支持人民。
“企业是经济的支柱。它们创造收入、纳税、推动创新，并为人们创造成长和维持其家族和社区的机会，但如果不支持人民的福祉，它们就无法实现这一切 ”。
Astwick表示，该报告最大的收获是企业和组织在努力关心其团队并承认他们喜欢的工作方式方面的明显改善。
他说：“几乎所有组织都认为，在有能力和适当的情况下，有机会在家工作是一个积极的举措。许多员工更乐意拥有更大的灵活性。”
“这是我们在南十字星提供的服务，但我们发现一些员工在远程工作时感到孤立，很难很好地协作。后者可能会对整个组织的生产力产生重大影响。我相信灵活的工作方式值得进一步探索。”
“企业是经济的支柱。它们创造收入、纳税、推动创新，并为人们创造成长和维持家庭和社区的机会，但如果不支持人民的福祉，它们就无法实现这一切 ”。
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