生产力委员会警告说，政府通过立法限制革新员工与客户比例，以及低效的基于活动的医疗保健资金模式，为国家新兴的护理经济制造了生产力障碍。
报告称，影响国家生产力的另一个因素是，护士和药剂师等医疗专业人员被限制不能从事一些简单的任务，如一些诊断和分发低风险药物，如果允许他们这么做，将节省纳税人的钱，并将全科医生解放出来做更复杂的工作。
在其新的名为《推进繁荣》（Advancing Prosperity）的五年报告中，该委员会还为照顾我国体弱老人和残疾人的工作人员的严重短缺提供了政策解决方案，并呼吁为海外护理人员试行新的特别永久签证。
《推进繁荣》报告指出，包括健康、老年护理、残疾和教育在内的”非市场服务”在联邦预算中占的比例越来越大，但由于政府往往既是主要资助者又是监管者，因此没有被驱动进行创新。
“（在这些服务中）缺乏竞争和可竞争性可以掩盖业绩不佳，创新的自由和新方法的分享可能受到限制，”这份1000页的报告说。
该委员会提供了一系列建议，以推动护理经济中更有效地提供服务。其中之一是拥有一支充足的、具有适当资质和适当报酬的老年护理和残疾人护理队伍。它承认，至少在该行业升高的工资开始建立一支更大的国内劳动力之前，一些工人将不得不来自海外。
“澳大利亚政府应该为……主要由政府资助的职业，如老年人和残疾人护理，引入一个特殊的永久签证子类别的试点，”它说。
“（这种）针对护理技能的专业签证流……将设定一个比委员会建议的其他技术签证更低的工资门槛。(它应该）包括一个条件，即申请人必须在相关领域工作4年。”
委员会指出，部分”非市场行业，包括残疾和老年护理，是高度劳动密集型的，涉及个性化的服务，（在那里）很难实现劳动生产率的大幅提高。”
但报告称，政府出台的抑制生产率提高的政策并没有帮助到自己。
“政府在这些职业中专门设置了一些障碍——而且似乎没有充分了解其意外结果的潜在巨大影响。”
“这些障碍包括阻碍创新的限制，如工作人员与客户的最低比率，这阻碍了护理人员考虑（更不用说采用）节省劳动力的技术，以及设计不当的基于活动的供资模式——这种模式奖励医院的产出而非结果，”委员会说。
委员会说，卫生系统是联邦和州政府最大的支出领域之一，为纳税人提高效率对国家的整体生产力非常重要，如果从业人员”在其执照尽可能大的范围内”工作，可以提高效率。但是有太多的人被困在了从事可以由其他资质较低的专业人员轻松完成的任务中。
委员会呼吁授权执业护士提供更多的诊断和处方服务，并呼吁药剂师有更大的范畴来开具低风险的药物和进行疫苗接种，目前在一些行政辖区就是如此。
人口老龄化正在造成老年护理的劳动力紧缺，最近估计该领域在十年内将面临10万名工作者的缺口。残障护理人员也存在短缺。目前在老年护理设施中推出的新的强制性护理和照顾时间正在加大这种压力。
公平工作委员会已授予老年护理工人15%的加薪，政府已承诺支付，尽管这将在未来两年分两批达成。这些工资增长对劳动力的影响仍不清楚。
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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