在不断恶化的 “技术灾难 “中，澳大利亚的技术工人在被解雇后获得了高薪合同，在某些情况下，尽管没有全职工作的保障，但他们的经济状况却更好了。
这是招聘、咨询和员工协会（RCSA）首席执行官查尔斯-卡梅伦（Charles Cameron）的观点，他坚称许多最近被解雇的工人在被裁员6个月后又重新站起来，要么做合同工作，要么做全职工作。
“我认为，大多数被解雇的工人已经被雇用了。当然，这可能不是直接与最初雇用他们的组织合作，而是通过合同岗位，”他说。
卡梅伦先生的这番评论之前，澳大利亚技术委员会（ TCA）报告说在截至11月的12个月里，技术岗位增长了9%。
岗位数量已经增长到90万，与9个月前2月份记录的861,000个岗位相比，这个数字增加了近40,000个。
卡梅伦先生说，虽然裁员现象很明显，而且在很多情况下是破坏性的，但在科技行业看到这种情况并不奇怪。
“我们通过我们的成员发现，科技行业更有可能做出反应，无论是在增长方面，还是在削减和顶掉一些富余的人才方面，”他说。
在过去12个月里看到的裁员，大部分可归因于大规模的过度招聘，导致了 “富余人才”。
“通过我们的就业报告，分析不同行业的职位空缺，我们发现大多数行业都进行了过度招聘，”卡梅伦先生说。
“我们去年看到的情况是，在一个直接雇用的长期职位上，当向客户提交了一份有五名候选人的短名单时，他们不是选择一人，而是选择三人。”
卡梅伦先生说，科技领域的另一个趋势是越来越多的合同制职位，这些职位通常报酬丰厚。
“我们在许多行业中看到了很多例子，有人离开了长期雇佣岗位后，直接跳回了合同岗位，”卡梅伦先生说。
RCSA的最新就业报告发现，在截至去年12月的三个月里，科技行业的招聘职位增加了0.9%。
Tech Council of Australia chief executive Kate Pounder. Picture: Jamila Toderas澳大利亚技术委员会首席执行官凯特-庞德（Kate Pounder）说，虽然裁员在科技公司中变得很普遍，但其他企业的科技岗位正在经历大规模增长。
“大约百分之六十的科技工作是在澳大利亚的科技公司之外——而这些行业仍然在招聘，”她在一次讲话中告诉国家新闻俱乐部。
“在截至2022年11月的过去一年里，尽管澳大利亚面临着各种各样的问题，尽管科技公司有裁员，但科技工作岗位的数量增长了9%，超过了90万个。”
这比之前2月份的报告有了飞跃，当时估计全国有861,000个科技岗位。
庞德女士说，在过去的十年里，科技岗位的增长速度是经济中就业增长速度的两倍。
“这一趋势的原因是，经济和劳动力正在全面数字化。这一趋势经受住了多次衰退的考验，如网络繁荣、全球金融危机、大流行病，甚至现在的科技萎缩。”
根据TCA的数据，虽然科技岗位在增长，但该行业在大学里并没有经历增长，在大学里学习IT本科学位的大学生数量自2002年以来就没有增长。
在澳大利亚的初创企业中，一些风险投资基金寻求发展其内部的人才库，在裁员的情况下，这些人才库的签约人数有所增加。
2021年，从Blackbird 公司出来的Lilypad，启动时有大约2000人在寻找工作。
负责Lilypad招聘工作的Blackbird公司人事主管奈尔.哈迪（Nell Hardie）说，该人才库通常以每周20至25人的速度增长，当大规模裁员发生时，每周可达35人。
哈迪女士说，该平台去年进行了约500次介绍，安排了几百次面试，为50人找到了工作。
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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