阿尔巴尼斯政府应试行每周工作四天，同时人们保持全职工资，这是根据工党参议员 “原则上 “支持并得到绿党参议员支持的全面政策建议。
参议院工作关注特别委员会的一份具有里程碑意义的报告支持一系列劳资关系的变化，包括长达52周的带薪育儿假，以及在带薪工作时间之外脱离工作的权利。
该委员会由绿党参议员Barbara Pocock担任主席，委员会建议联邦政府要求公平工作委员会（Fair Work Commission）对标准工时进行审查，以缩减标准工作周。它建议政府在“100-80-100“模式的基础上进行一周4天工作制的试行，即雇员保留100%的工资，同时将其工作时间减少到80%，并保持100%的生产力。
它说，政府应该在整个试行过程中与澳大利亚的一所大学合作，以衡量四天工作制对生产力、健康和福祉、工作场所文化变化和工作场所性别平等的影响，以及对无偿护理在不同性别间分配的影响。虽然没有具体说明应该在哪些行业进行试验，但它说应该在不同的行业和地理位置实施。
Pocock参议员说，”工作与生活的平衡对太多人来说是一个遥不可及的梦想，特别是那些生活在最后一刻换班的噩梦中的人，这让他们不可能找到对亲人或孩子的照顾。”
“我们从一些雇主那里听到了证据，包括一个正在进行的试验，工人在每周工作四天的情况下保持他们的全职工资，让工人对他们的轮班有更大的控制权可以提高生产力，”她说：”要是不采取行动，我们就会令女性和照顾者负担过重，降低他们的收入，增加他们的压力，让太多的人在一辈子工作和提供照顾之后陷入贫困。”
澳大利亚工会理事会（ACTU）书记Sally McManus在回应该提议时说：”ACTU欢迎任何能够帮助家庭，特别是女性，平衡工作和护理的建议。”
在与报告一起发表的补充评论中，工党参议员表示，虽然报告中的建议提供了 “对政策辩论的宝贵贡献，并得到了委员会内的政府参议员的原则上支持，但它们并不反映澳大利亚政府的政策”。
工党参议员们说，他们 “承认目前的财政限制”。
“全球状况正在给澳大利亚经济带来巨大的压力，”它说。”目前的利率由于全球通胀压力而居高不下，导致从前政府继承的债务的利息支付增加。这种财政现实必然对社会政策造成限制。”
该报告呼吁建立一个新的护理权，与工作权并列，并确定将让提供照顾的工作人士获得带薪病假作为首要问题。
委员会建议政府考虑在《国家就业标准》下立法规定一项可执行的 “断联权”，即赋予所有工人在合同规定的工作时间结束后与工作断开联系的权利。根据该建议，雇主将被限制在工作时间之外与工人联系沟通，除非是在紧急情况下或出于福利原因。
委员会建议政府加大对 “通过无偿增加工作时间等方式盗窃工资的雇主的惩罚力度，并考虑修改法律，使这些案件受到刑事指控”。
委员会说，政府应考虑建立机制，以资助和实施达到52周带薪育儿假的国际最佳做法的途径。工党已经承诺到2026年将带薪育儿假提高到26周。它说：”政府资助的假期应至少按最低全职工资支付，并考虑鼓励雇主将付款增加到全额工资。”
Pocock参议员说，澳大利亚陷入了工作和护理危机，需要进行 “大胆改革”。
“就我们对有照顾责任的工人的支持而言，澳大利亚是国际上的一个异类，”她说。
“我们已经落后得太多了。我们在劳动力供应、工人压力和性别不平等方面付出了代价。现在是制定新的社会契约的时候了，要适合21世纪的劳动力。”
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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