1. 关于“不公平解雇”的定义，我们该如何理解？
不公平解雇的意思是，一个员工以严苛的、不公平的、或不合理的(harsh, unjust or unreasonable)方式遭到解雇。
“解雇”的定义是什么？
“解雇”的意思是雇主告诉员工(employee)他们没工作了。
解雇的例子是：
雇主在没有警告员工他们的工作表现不佳的情况下，开除员工；
由于员工完成工作未达到预期水平，雇主开除员工；
员工被告知自己的工作岗位冗余(redundant)，或以后岗位会恢复。
有些情况下，雇主的某些行为迫使员工辞职，这也可能构成解雇，也称为“被迫辞职”、“推定解雇”。
2. 不属于解雇的情况有哪些？
员工主动选择辞职，这就不属于解雇。
其他不属于解雇的情况包括：
旧的劳动合同过期、雇主没有提出签新合同；
员工已经完成了工作任务；
雇主由于行业旺季人手不足，雇佣员工、且该旺季已经结束。
3. 合法解雇员工的方式有哪些？
以公平、合理的方式解雇员工
由于真实的岗位被裁，导致员工失业
如果雇主属于小生意，应该遵循《小生意公平解雇准则》(the Small Business Fair Dismissal Code)
4. “严苛”、“不公平”和“不合理”解雇的情况有哪些例子？
只需要符合严苛、不公平、不合理三个条件中的其中一个，那么解雇就是不合理的。
“严苛”解雇的例子
• 用解雇员工来应对某种极端情况
• 解雇员工对该员工的经济情况和个人情况有巨大的影响。
“不公平”解雇的例子
• 雇主以员工未犯的错误为由，解雇员工。
“不合理”解雇的例子
• 雇主提供的证据不足以支持解雇员工的决定。
如果你是一个员工， 认为自己遭到了不公平解雇，可以使用Fair Work Commission（公平工作委员会） 的网站，检查下自己是否符合资格可以递交不公平解雇的投诉申请。
5. 不公平解雇的案例
案例：外卖员 vs Deliveroo – 高院判定Deliveroo 外卖员的不公平解雇诉讼败诉。
一个 Deliveroo 外卖员在其不公平解雇诉讼中败诉，公平工作委员会（Fair Work Commission，简称 Fair Work Commission） 认为该外卖员不是员工。
a) Deliveroo 的外卖员/司机是不是员工(employee)?
在Diego v Deliveroo Australia Pty Ltd (2022)案件案中，Fair Work Commission 应用了澳洲高院的原则(Personnel Contracting – https://employmentlawhandbook.com.au/bulletin/high-court-resets-approach-to-distinguishing-employees-from-contractors/) ，高院原则如下：
• 劳动关系的规管要依靠全面的、有效的书面合同。
• 在劳动合同签订后，法院会考虑双方后续的行为，用来确定合同条款是否变更。
• 考虑多种因素的方法 仅适用于对合同条款的评估。
• 需要关注劳动者的工作是否隶属于 （subordinate to）雇主的生意，如果是，则劳动者可以被视为生意的员工，而不是一个独立的个体(enterprise)。
• 劳动合同是否会控制劳动者的活动（包括如何完成工作、完成工作的地点和工作时间），这些都是雇主与员工劳动关系的重要标志。
• 合同本身对于劳动关系的定性（即，劳动合同认为该劳动者是员工、还是临时工），不是决定性因素。
Fair Work Commission 补充道，履行工作的一方可以接受或拒绝工作 offer、并且为其他雇主工作，不一定意味着劳动者一定是临时工。
在这个 Deliveroo 被告的案子中，该外卖员和 Deliveroo 的关系由书面劳动合同固定，该合同非常全面得列明了双方的合同权利和义务。
i. 在涉及 Deliveroo 的案件中，Fair Work Commission最终的认定结果是什么？
Fair Work Commission 最终的结论是 Deliveroo 的外卖员不是员工。
按照高院的原则，Fair Work Commission 被迫忽视了外卖员和 Deliveroo 之间的一些现实情况，包括 Deliveroo 实际上对外卖员的有较高程度的控制。如果结合这些现实情况，结论会对外卖员有利（即，外卖员是员工）。但是由于高院的原则没有涉及这些实际情况，Fair Work Commission不得不忽视这些实际情况。
b) 为了保障外卖员、司机的权益，在法律方面有什么新的进展吗？
对外卖员有利的最新法律进展 – Uber 和 交通行业劳动者工会(Transport Workers’ Union, 简称TWU)达成协议
零工劳动者对澳洲的经济有巨大的贡献，他们应该拥有明确的法律保护。
2022 年 6 月，Uber 和 TWU 工会 签订了原则声明(Statement of Principles)，该声明专注于为临时工提供安全保障的同时，保障他们工作的灵活性。在澳洲的拼车和外卖行业，这是平台公司和工会第一次达成协议。这份声明是几个月具体协商的结果。
Uber 和 TWU 的原则包括：
1. 平台劳动者的最低收入标准、收入透明、以及福利/条件；
2. 解决纠纷的机制，例如使账号失效；
3. 保障平台劳动者有集体的声音，并且可以有一个注册机构代表；
4. 确保执行满足要求和目标。
这些原则的最终目标是让所有平台拥有一个公平的竞争环境，也为Uber 平台的 10 万个司机和外卖员提供确定性。
6. 如果您遇到不公平解雇的情况，该如何处理？
《2009 年联邦公平劳动法》保护员工在遭到不公平解雇后，可以法律赋予的权利维护自己的权益，例如，由于生病暂停工作、歧视问题被解雇。
建议大家正式向 Fair Work Commission 投诉前，可以登陆 Fair Work Commission 官网，检查下自己是否有资格递交不公平解雇投诉。
除了递交不公平解雇申请外，员工还可以主张在工作中遇到的其他情况，例如，胁迫、不当影响等。
您需要在被解雇的 21 天内向 Fair Work Commission递交不公平解雇申请。超过 21 天递交申请的话，需要有特殊情况，Fair Work Commission才会批准能延期。
除了 Fair Work Commission 以外，您也可以考虑联系公平工作监察专员(Fair Work Ombudsman)，调查员的职责在于
• 为人们提供准确、及时的澳洲劳动关系系统相关的建议
• 就工作中的权利和义务，为在澳洲工作的人提供教育信息
• 调查投诉
• 参加执行劳动法的诉讼
需要注意，调查员不参与不公平解雇的调查。这是 Fair Work Commission 的职责，但是调查员与 Fair Work Commission 的日常工作是密切相关的。
声明：
1. 编者：Huiming Lin 林汇铭律师，澳和律业 | Auslaw Partners管理合伙人，《澳洲法律评论》总编，中澳新三国法律职业资格，澳洲法律执业博士，主攻领域：纠纷解决，产权法与商法等。
2. 此文仅供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受作者本人保护且作者与专栏平台明示不对任何依赖本文任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。
3. 信息来源：主流媒体报道、政府官网、相关澳洲法律法规。
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转自澳大利亚人报
原文地址：https://cn.theaustralian.com.a... | 
