今天是工作日你起床洗漱穿衣然后去办公也可能不去 一项新的调查显示，虽然大多数高层领导希望他们的员工在办公环境中协同工作，但大多数员工并不希望一直呆在那里。 益普索 (Ipsos) 的研究人员分析了超过 540,000 份调查回复，揭示了 95 个国家/地区对混合工作的态度。结果显示，领导者与员工之间的差距正在扩大。 混合工作、独自在家还是办公室生活？ 大多数调查受访者都从远程工作中受益，其中超过一半的受访者享受更灵活的工作时间。 混合工作可以节省时间、金钱并改善工作与生活的平衡。 混合工作可以节省时间、金钱并改善工作与生活的平衡。图片：益普索。
三分之二的受访者表示混合工 以色列电话 作改善了他们的工作与生活平衡而且大多数人 (85%) 表示，他们可以避免日常通勤，从而节省时间和金钱。 近四分之一的受访者表示，远程工作改善了沟通和协作，并加快了决策速度。 弹性工作最受青睐 在 COVID-19 大流行期间尝试过在家工作后，许多员工不愿意全职回到严酷的办公室生活。事实上，不到十分之一的受访者。 在全球范围内，68% 的受访者赞成混合工作方式，而近四分之一的受访者会选择完全远程工作。 一张图显示了大多数人如何希望灵活地使用混合模式。 印度有最多的员工更喜欢完全远程工作。图片：益普索。 但各国之间的态度存在差异，如果给予自由选择，新加坡、香港、德国和英国的员工最有可能选择混合工作。
在印度美国和波兰等国家/地区工作的很大一部分员工更喜欢完全远程的工作安排 领导者仍然希望员工回到办公室 然而，来自高级领导者的调查回答却讲述了一个不同的故事，只有 10% 的人表示更喜欢全职在家工作。中层管理人员想要远程工作的可能性几乎是高级管理人员的两倍，初级员工的可能性几乎是高级管理人员的三倍。 一张图显示高级领导比初级员工更喜欢在办公室工作。 初级员工想要远程工作的可能性几乎是高级管理人员的三倍。图片：益普索。 当调查受访者反思不同工作环境中协作的有效性时，也出现了类似的分歧。 初级员工认为 100% 的家庭作业比混合或办公室工作更有利于有效协作，而对于高级领导者来说，协作在办公室环境中达到顶峰。
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