3600多名联邦公务员表示，在过去的12个月里，他们目睹了工作场所的腐败现象，并抱怨整个官僚机构存在任人唯亲、裙带关系和利益冲突。
在参与2022年澳大利亚公务员（APS）雇员普查的120662名公务员中，约3.1%的人表示，他们观察到同事的行为“可能严重到足以被视为腐败”。
10%(约1.2万名)的公务员表示，他们在职场中遭受过欺凌和骚扰，大约同样数量的人表示，他们因背景或个人特征而受到歧视。
联邦公务员普遍对自己的工作感到满意，74%的人表示对自己的工作感到满意，约69%的人表示他们会推荐自己所在的机构作为一个工作的好地方。
但是，随着阿尔巴尼斯政府（Anthony Albanese）努力建立国家反腐败委员会，这项年度调查紧接着发现了公共服务部门中不可接受的行为。
在3645名报告目睹腐败的公务员中，近三分之二的人表示，他们观察到管理者“优待朋友”，包括在任命时“不适当考虑功绩”。
裙带关系——对家庭成员的优待——是报告的第二大腐败行为，其次是不承认决策过程中的利益冲突。
在自称目睹腐败行为的受访者中，只有20%的人举报了此事，另有16%的人表示是其他人举报的。
在APS的秘密普查中发现的涉嫌腐败的普遍程度远远高于官方调查中发现的情况，在2021-22年度，只有138名公务员被发现违反了APS的行为准则。匿名举报骚扰和欺凌的比例也远高于公职人员正式提出的水平，在2021- 2022年期间，只有627名公务员正式投诉此类行为。
澳大利亚公务员委员会（APSC）指出，APS人口普查中腐败报告的比例从2018年的4.6%下降到了2021年的3.8%。
报告称，APS关于腐败的调查结果有一个重要的局限性，因为可能有多名员工目睹了一起腐败行为。APSC的一名发言人表示:“然而，员工的看法数据仍然是机构和更广泛的APS诚信氛围的有用指标。”
一项改革计划正在努力改善整个公共服务部门的诚信，对所有新员工进行强制性诚信培训，并为高级管理人员开设诚信大师班。
发言人说，新成立的反贪机构将是一个强有力的监督机构，以处理公职人员的渎职行为。
他说:“国家反腐败委员会将拥有一个常设皇家委员会的所有独立性、资源和权力，以调查联邦政府中严重和系统性的腐败，包括公务员腐败。”
多年来，表示自己曾遭受骚扰和欺凌的公务员比例也有所下降，低于10年前17.4%的高点。
这位发言人说:“APSC正在继续努力，加强积极、正直的文化，促进职业和尊重的职场行为。”
“为了做到这一点，我们与利益相关者合作，在整个APS建立强大的诚信文化，提供最佳实践指导材料……并创造一个支持和鼓励报告不可接受行为的环境。”
（本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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转自澳大利亚人报
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